Комиссия Европейского Союза (ЕС) представила вчера, 11 октября, варианты решения демографических изменений в Европе. Рассмотрение этой проблемы началось после того, как в начале июня государства-члены ЕС выразили обеспокоенность по поводу воздействия старения населения на государственные финансы и рынки труда. Предложения комиссии основаны на четырех элементах — миграции, родителях, молодежи и пожилых людях. Они включают в себя разработанные нормативные инструменты и конкретное финансирование. Об этом сообщил «EU Оbserver».
Вице-президент комиссии ЕС Маргаритис Схинас во время конференции в Вене сказала, что в ноябре 2024 года комиссия представит еще один пакет предложений по мобильности талантов:
«Я знаю, что этот пакет подвергнется яростной атаке со стороны популистов и еврофобов. Они сразу же ухватятся за аргумент, что Европа открывает ворота: мы этого не делаем. Мы открываем дверь, чтобы люди не лезли в окна… Это будет платформа, которая позволит гражданам третьих стран, особенно из стран происхождения, которые нам необходимо стабилизировать в Африке, подавать заявки на вакансии в областях и секторах, которые мы определили. Мы постараемся одновременно сократить нелегальную миграцию, устранить ключевые пробелы на наших рынках труда и создать политическую и экономическую стабильность в наших отношениях с другими странами».
Отвечая на вопрос о существующей враждебной среде вокруг миграции в некоторых странах-членах ЕС, вице-президент комиссии Дубравка Шуйца также сказала, что новый набор инструментов ориентирован на легальную миграцию:
«В прошлом году более 3 000 000 человек переехали в Европу легально, а 300 000 человек переехали в Европу нелегально. Миграция — один из нескольких инструментов, но, конечно, не единственный».
То есть, предложенная система будет знакомить европейских работодателей с соискателями работы из третьих стран, чтобы заполнить существующие пробелы в наиболее актуальных секторах. В настоящее время комиссия пересматривает директиву о едином разрешении на проживание и работу в ЕС для граждан третьих стран, а также правила так называемой «Голубой карты ЕС» — разрешения, выдаваемого высококвалифицированным лицам.
В 2021 году в ЕС было выдано около 29 000 «синих карт». Но работа предусматривалась в очень концентрированных регионах. Так, более 67% из мигрантов должны были работать в Германии, 10% — в Польше, а, к примеру, в Венгрии и Словакии — ни одного.
Между тем реальность сурова — Европа является стареющим континентом. Здесь на каждого жителя в возрасте 65 лет и старше приходится чуть более трех человек трудоспособного возраста, и доля пожилых людей растет. Дубравка Шуйца сказала журналистам:
«Существует четкое ощущение необходимости действовать срочно. Наша цель заключалась в том, чтобы убедиться, что демографические изменения не станут препятствием для конкурентоспособности ЕС».
Прогнозируется, что государственные расходы вырастут с 24,6% ВВП в 2019 году до почти 27% в 2040 году. Расходы на здравоохранение, долгосрочный уход и пенсии также увеличатся. И эти тенденции угрожают усугубить проблему нехватки рабочей силы.
В 2022 году около трех из 10 компаний сообщили о нехватке рабочей силы, а 74% МСП столкнулись с нехваткой квалифицированной рабочей силы, несмотря на высокий уровень безработицы в ЕС. В то же время, Нидерланды сталкиваются с жилищными проблемами, Хорватия борется с «утечкой мозгов», а Испания с сокращением населения в некоторых регионах.
Среди предлагаемых инструментов решения проблемы — существующая Европейская гарантия на детей, Гарантия для молодежи, рекомендации по достаточному минимальному доходу и директива ЕС о балансе между работой и личной жизнью. В перспективе — еще 11 ключевых решений, включающих платформу по использованию талантов и пакет мобильности талантов.
Ранее, в статье «Молдова ждет решение Европарламента о начале переговоров о вступлении в ЕС», мы сообщали о стремлении соседней страны вступить в альянс. Новая информация оперативно публикуется на нашем Telegram-канале.
Вы можете поделиться этой новостью: