Новости Трибуна Три-медиа

В Великобритании тестируется четырехдневная рабочая неделя

В Великобритании реализуется шестимесячный тестовый проект «4 Week Global». В нем принимают участие более 70 компаний, сотрудники которых получают 100% оплату за 80% отработанного ими рабочего времени. То есть, они работают четыре дня в неделю вместо пяти. Об этом сообщил «ВВС».

Многие компании, участвующие в проекте, уже заявили, что сохранят ее после завершения пилотного проекта, так как производительность в большинстве фирм сохранилась или повысилась. Хотя некоторые «старомодные» компании, участвовавшие в испытании, сочли переход на четырехдневную неделю «сложнее».

Исполнительный директор 4 Week Global, которая реализует этото проект в ряде стран, Джо О’Коннор сказал:

«Мы узнаем, что для многих это довольно плавный переход, а для некоторых есть понятные препятствия, особенно среди тех, которые имеют относительно фиксированные или негибкие практики, системы или культуры, восходящие к прошлому столетию».

Испытание проекта «4 Day Week» проводится группой, выступающей за более короткую рабочую неделю, вместе с Autonomy, аналитическим центром и исследователями из Кембриджского и Оксфордского университетов.

Из 73 компаний, участвовавших в испытании, 41 ответила на опрос в середине схемы. Около 86% опрошенных заявили, что сохранят политику четырехдневной недели после окончания тестирования. Большинство фирм заявили, что это хорошо работает для их бизнеса, в то время как 95% заявили, что в течение более короткой недели производительность осталась прежней или улучшилась.

В течение испытательного срока более 3300 сотрудников получают один дополнительный оплачиваемый выходной в неделю. Они оказались в выигрыше, потому что снизились затраты на поездки и уход за детьми. Одна из сотрудников, родитель с двумя детьми, посчитала, что будет экономить в среднем 3 232,40 фунтов стерлингов (3 640,20 долларов США) в год или примерно 269,36 фунтов стерлингов в месяц.

Директор по исследованиям в Autonomy Уилл Стронг сказал:

«Четырехдневная рабочая неделя без потери заработной платы может сыграть решающую роль в том, чтобы помочь работникам сводить концы с концами в течение следующих нескольких лет».

Waterwise, которая проводит кампанию по сокращению потребления воды в Великобритании, является одной из фирм, участвующих в схеме, и говорит, что ее команда теперь «вполне счастлива», но к этому нужно было привыкнуть. Управляющий директор Waterwise Никки Рассел сказала:

«Сначала это было нелегко. Но серьезных изменений никогда не бывает легких. Нам всем пришлось потрудиться. Некоторые недели даются легче, чем другие, и такие вещи, как ежегодный отпуск, могут затруднить все, что нужно, но в целом мы сейчас гораздо более довольны этим, чем в начале тестов. Конечно, нам всем нравится проводить дополнительный день вне офиса, и мы возвращаемся отдохнувшими. Это здорово сказалось на нашем самочувствии, и мы уже определенно более продуктивны».

Испытание в Великобритании является частью пилотных проектов, проводимых в США, Ирландии, Австралии и Новой Зеландии.

Ранее, в статье «UniWave 200 — электроэнергия из волны», мы сообщали об успешном испытании волновой электростанции в Австралии. Новая информация оперативно публикуется на нашем Telegram-канале.

Баннер телеграм

Вы можете поделиться этой статьей:

UA-EN-PL-RU