Новости Трибуна Три-медиа

Евросоюз сбалансировал работу и личную жизнь родителей и опекунов

Все государства-члены Европейского Союза (ЕС) со 2 августа должны применять общеевропейские правила для улучшения баланса между работой и личной жизнью для родителей и опекунов, принятые еще в 2019 году. Эти правила устанавливают минимальные стандарты для отцовства, отпуска для родителей и опекунов и устанавливают дополнительные права, такие как право требовать гибких условий работы, которые помогут людям развивать свою карьеру и семейную жизнь, не жертвуя ни тем, ни другим. Об этом написал «EU Reporter».

Права, которые предоставляются в дополнение к существующим правам на отпуск по беременности и родам, были реализованы в рамках Европейской основы социальных прав и являются важным шагом на пути к созданию Союза равенства.

Директива о балансе между работой и личной жизнью направлена как на расширение участия женщин на рынке труда, так и на использование отпусков по семейным обстоятельствам и гибкого графика работы. В целом уровень занятости женщин в ЕС на 10,8% ниже, чем у мужчин. Более того, только 68% женщин, выполняющих обязанности по уходу за ребенком, работают по сравнению с 81% мужчин, выполняющих те же обязанности. Директива также разрешает работникам отпуск по уходу за родственниками, которые нуждаются в поддержке, и в целом означает, что родители и опекуны могут совмещать профессиональную и личную жизнь.

  • Отпуск по уходу за ребенком: Работающие отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не менее 10 рабочих дней во время рождения ребенка. Отпуск по уходу за ребенком должен компенсироваться как минимум в размере пособия по болезни. К тому же, теперь каждый родитель имеет право как минимум на четыре месяца отпуска по уходу за ребенком, из которых два месяца оплачиваются и не подлежат передаче другому лицу. Родители могут запросить отпуск в гибкой форме: полный рабочий день, неполный рабочий день или по частям.
  • Отпуск по уходу: Все работники, осуществляющие личный уход или поддержку родственнику или лицу, проживающему в одном домохозяйстве, имеют право как минимум на пять рабочих дней отпуска по уходу в год.
  • Гибкий рабочий график: Все работающие родители с детьми в возрасте до восьми лет и все опекуны имеют право требовать сокращения рабочего времени, гибкого рабочего времени и гибкости на рабочем месте.

Как указано президентом ЕС фон дер Ляйен в ее «Политических руководящих принципах», Комиссия обеспечит полное выполнение Директивы о балансе между работой и личной жизнью, что поможет привлечь больше женщин на рынок труда и поможет бороться с детской бедностью. Комиссия будет поддерживать государства-члены в применении новых правил, в том числе через Европейский социальный фонд, для повышения качества и доступности систем образования и ухода за детьми младшего возраста.

Государства-члены ЕС должны перенести Директиву в национальное законодательство к сегодняшнему дню. На следующем этапе Комиссия оценит полноту и соответствие национальных мер, о которых было сообщено каждым государством-членом, и примет меры, если и где это необходимо.

Украина, как будущий член ЕС, так же должна привести законодательство страны к новым требованиям Директивы.

UA-EN-PL-RU