Новости Трибуна Три-медиа

Польша и Чехия пострадали от войны в Украине

В Центральной Европе строительные площадки, фабричные сборочные линии и склады по всей изо всех сил пытаются заполнить вакансии после того, как десятки тысяч украинских мужчин оставили свои рабочие места, чтобы вернуться домой после военного вторжения России в их страну. Рабочие из Украины стекались в Центральную Европу в последнее десятилетие, привлеченные более высокой заработной платой и облегчением визового режима, заполняя рабочие места, которые недостаточно высокооплачиваемы для местных рабочих в строительстве, автомобильном секторе и тяжелой промышленности. Об этом написал «Reuters».

Многие из этих рабочих после 24 февраля вернулись домой, чтобы поступить на службу в Вооруженные силы Украины. Эторезко усугубило нехватку рабочей силы в некоторых из наиболее промышленно развитых стран Европы. Журналисты агентства «Reuters» поговорили с некоторыми руководителями компаний, рекрутерами, отраслевыми органами и экономистами в Польше и Чехии, которые заявили, что отъезд украинских рабочих привел к росту затрат и задержкам с выполнением производственных заказов и строительных работ.

До российского вторжения украинцы были самой большой группой иностранных рабочих в Центральной Европе. По данным отраслевых торговых групп, Польша и Чехия приняли украинских рабочих численностью около 600 000 и более 200 000 человек соответственно. По оценкам торговой группы «Работодатели Польши», которая представляет 19 000 компаний, с начала войны около 150 000 украинских рабочих, в основном мужчин, покинули Польшу.

Исполнительный директор польского производителя трамваев и железнодорожных линий ZUE Group Веслав Новак сказал, что один из его субподрядчиков недавно не смог завершить работы, связанные с прокладкой путей, потому что почти все его 30 украинских рабочих уволились:

«Многие компании массово ищут сотрудников на различных строительных площадках из-за большого оттока. Это, безусловно, влияет на стоимость и темпы работы, потому что, если кто-то теряет несколько десятков сотрудников одновременно, восстановление команды занимает гораздо больше, чем вопрос нескольких дней».

В то время как Европейский центральный банк заявил в июне, что приток украинских беженцев, как ожидается, уменьшит нехватку рабочей силы в еврозоне, в промышленно развитых странах Европы, не входящих в валютный блок, похоже, происходит обратное. Дело в том, что сотни тысяч украинских беженцев, в основном женщин и детей, прибывших в регион, не подходят для многих вакансий. Часто рабочие места относятся к физически требовательным секторам, таким как строительство, производство или литейное производство, где действуют законодательные ограничения на то, сколько работницам разрешено поднимать.

От обучения женщин-беженцев работе с вилочными погрузчиками до найма новых рабочих в Азии — компании изо всех сил пытаются найти инновационные способы заполнить пробелы в своей рабочей силе. Но для многих компаний, пытающихся оправиться от экономических последствий пандемии коронавируса и теперь столкнувшихся с резким ростом цен на энергию и инфляцией после войны, внезапная нехватка рабочей силы представляет собой серьезную проблему.

Вице-президент Чешской федерации промышленности Радек Шпикар сказал:

«Потеря украинских рабочих усугубила проблемы, с которыми сталкиваются компании. Компании говорят, что не могут удовлетворить весь спрос со стороны деловых партнеров: они доставляют с задержками и платят штрафы».

С промышленным производством, обеспечивающим 30% ВВП, Чешская Республика считается самой промышленно развитой страной ЕС. Польша следует с небольшим отставанием с 25%. До российского вторжения базирующаяся в Германии компания по подбору персонала Hofmann Personal имела более 1000 украинских кандидатов, которые должны были прибыть в Чешскую Республику в период с марта по июнь. В основном, их ждала работа в автомобильной, логистической и производственной сферах.

Компании, ожидающие этих работников, сейчас пытаются заполнить вакансии, говорит Габриэла Хрбакова, управляющий директор Hofmann Personal в Чешской Республике:

«Если эту проблему не удастся быстро решить и не будут расширены возможности для найма иностранных кандидатов, это будет иметь серьезные последствия, особенно для производственных компаний. Компаниям не хватает сотен сотрудников на должности производственных операторов, квалифицированных производственных должностей, таких как сварщики, операторы (станков), слесари и водители погрузчиков».

Руководители и торговые группы заявили, что влияние отъезда украинских рабочих особенно остро ощущается в странах Европы с формирующимся рынком, потому что этот регион менее автоматизирован, чем более развитые страны Европейского Союза, такие как региональная тяжеловесная Германия.

Главный экономист BNP Paribas Bank Polska Михал Дыбула сказал, что очевидно, что потеря украинских рабочих нанесет ущерб польской экономике — шестой по величине в Европейском союзе — по крайней мере, в краткосрочной перспективе, основываясь как на экономических данных, так и на разговорах с местными предприятиями. Однако еще слишком рано оценивать масштабы последствий, сказал он.

Директор предприятия немецкого поставщика автомобилей Brose Group в чешском городе Острава, недалеко от польской границы, Петр Скочек сказал, что в прошлом приток украинских рабочих был благом для бизнеса из-за их квалификации, трудовой этики и схожей культуры.

Кадровая проблема стоит на первом месте по проблемам цепочки поставок для производителей, которые сталкиваются с резким ростом затрат на энергию и материалы из-за войны и затянувшихся сбоев в цепочках поставок из-за пандемии. Индекс цен производителей — показатель инфляции для предприятий — в июне достиг почти 25,6% в Польше и 28,5% в июне в Чехии.

Некоторые компании увеличивают предложения по заработной плате, чтобы привлечь новых работников, стремясь заманить местных рабочих и предотвратить конкурирующие фирмы для ограниченного числа украинцев.

Исполнительный директор польского производителя InBet, который производит сборные материалы для строительства Мацей Ечмык сказал:

«Мы ищем украинских рабочих на рынке, предлагая больше денег. Мы адаптируемся почти каждую неделю».

Чтобы справиться с нехваткой кадров, польская кадровая фирма Gremi Personal заявила, что их компании-клиенты перевели мужчин на более физически тяжелую работу и наняли вместо них украинских женщин-беженцев. Об этом рассказал заместитель директора фирмы Дамиан Гусман:

«Так, например, мужчина переходит с производственной линии в отдел логистики, где ему приходится носить тяжелые вещи, которые не разрешены законом для женщин».

Исполнительный директор рекрутерской компании GI Group Poland Маркос Сегадор Арребола сказал, что за последние 13 лет количество украинских рабочих в крупнейшей экономике Европы с формирующимся рынком увеличилось в 38 раз.

Такие компании, как строительная фирма Inpro в Польше, также обращаются к сборным элементам для своевременного выполнения строительных проектов. Другие продлевают рабочий день и обучают женщин для должностей, традиционно занимаемых мужчинами, таких как операторы вилочных погрузчиков.

Войцех Ратайчик, исполнительный директор кадровой фирмы Trenkwalder Poland, сказал, что в Польше открыты вакансии для 50 000 логистических работников, большинство из которых — водители вилочных погрузчиков. Он сказал, что более 600 женщин откликнулись на объявление, разосланное 2000 беженцам, об обучении управлению вилочными погрузчиками. Несколько десятков недавно начали 4-недельный курс, организованный совместно с компаниями.

Призываем наших читателей пользоваться только проверенными источниками информации и не поддаваться психологическому давлению российских захватчиков. Новая информация оперативно публикуется на нашем Telegram-канале.

телеграм
UA-EN-PL-RU